RENCANA PEMBELAJARAN SEMESTER (RPS) Manajemen Sumber Daya Insani (MSDI)

RENCANA PEMBELAJARAN SEMESTER (RPS)

Identitas Matakuliah
Program Studi : Perbankan Syari’ah/6/IAIN Bengkulu
Nama Mata Kuliah : Manajemen Sumber Daya Insani (MSDI)
Semester : VI
Bobot/SKS : 2 Sks
Dosen Pengampuh /Ass. Dosen : Eka Sri Wahyuni, MM / Miko Polindi, ME
Capaian Pembelajaran Lulusan (Standar Kompetensi):
Mahasiswa memiliki kemampuan majerial dalam mengatur sebuah organisasi baik publik maupun bisnis, serta memiliki kualifikasi, kualitas dan kompetensi yang berasaskan pada nilai-nilai tauhid.

Pert. Ke
Kemampuan Akhir Tiap Tahap Pembelajaran (Kompetensi Dasar)
Bahan Kajian (Materia)
Metode Pembelajaran
Alokasi Waktu
Deskripsi Tugas
Kreteria Indikator
Bobot Nilai
Daftar Referensi

-
-
Kotrak Kuliah
Ceramah
-
-
Perkenalan
Pembahasan RPS
-
-

1
Mahasiswa mampu memahami, menjelaskan dan menginplementasikan Konsep dasar Manajemen Sumber Daya Insani (MSDI)
Konsep dasar Manajemen Sumber Daya Insani (MSDI)
Diskusi kelompok (Active Debat)
90 menit
Paper (kelompok & individu)
Pengertian Manajemen Sumber Daya Insani
Tujuan dan Manfaat Manajemen Sumber Daya Insani
Fungsi Operasional Manajemen Sumber Daya Insani
Peran Strategis Manajemen Sumber Daya Insani
20
Suwatno dan Donni Juni Priansa, Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, (Bandung: AlFABETA, 2013),


2
Mahasiswa mampu memahami, menjelaskan dan menginplementasikan
Perencanaan Sumber Daya Insani (SDI)
Diskusi kelompok (Active Debat)
90 menit
Paper (kelompok & individu)
Pengertian Perencanaan SDI
Prinsip dalam Perencanaan SDI
Tujuan Perencanaan SDI
Proses Perencanaan SDI
Permasalahan dalam Perencanaan SDI
Teknik Peramalan dan Perencanaan SDI
Sistem Perencanaan SDI
Implementasi Sistem Perencanaan SDI
20
Suwatno dan Donni Juni Priansa, Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, (Bandung: AlFABETA, 2013),


3
Mahasiswa mampu memahami dan menjelaskan Pengertian Rekrutmen Sumber Daya Insani (SDI)
Rekrutmen Sumber Daya Insani (SDI)
Diskusi kelompok (Active Debat)
90 menit
Paper (kelompok & individu)
Pengertian Rekrutmen
Rekrutmen dalam Persprektif Syariah
Tujuan dan Filosofis Rekrutmen
Hambatan dan Tahapan Rekrutmen
Teknik, Sumber, dan Evaluasi Rekrutmen
Analisis Jabatan
Deskripsi Jabatan
Seleksi Karyawan
Penempatan Kerja
20
-Suwatno dan Donni Juni Priansa, Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, (Bandung: AlFABETA, 2013),
-Abu Fahmi, Dkk, HRD Syariah Teori dan Implementasi: manajemen Sumber Daya Manusia Bebasis Syariah, (Jakarta: Gramedia, 2014)

4
Mahasiswa mampu memahami dan menjelaskan pengertian Pengembangan dan Pelatihan Sumber Daya Insani (SDI)
Pengembangan dan Pelatihan Sumber Daya Insani (SDI)
Diskusi kelompok (Active Debat)
90 menit
Paper (kelompok & individu)
Pengertian Pelatihan dan Pengembangan SDI
Pelatihan dan Pengembangan SDI dalam perspektif Syariah
Tujuan, Jenis serta manfaat Pelatihan dan Pengembangan
Jenis dan Strategi Pelatihan
Proses Pelatihan
20
-Suwatno dan Donni Juni Priansa, Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, (Bandung: AlFABETA, 2013),
-Abu Fahmi, Dkk, HRD Syariah Teori dan Implementasi: manajemen Sumber Daya Manusia Bebasis Syariah, (Jakarta: Gramedia, 2014)

5

Mahasiswa mampu memahami, menjelaskan dan menginplementasikan Pengertian Pemimpin dan konsep kepemimpinan syariah

Kepemimpinan
Diskusi kelompok (Active Debat)
90 menit
Paper (kelompok & individu)
Pengertian Pemimpin dan kepemimpinan
Konsep Kepemimpinan Syariah
Sumber-sumber Pemimpin dan Kepemimpinan
Fungsi dan Metode Kepemimpinan
Sipfat-sifat, Prilaku dan Kepemimpinan yang Efektif\
Tipe, Jenis dan Gaya Kepemimpinan
Kepemimpinan Transformasional
Kepemimpinan Visioner
20
-Suwatno dan Donni Juni Priansa, Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, (Bandung: AlFABETA, 2013),
-Abu Fahmi, Dkk, HRD Syariah Teori dan Implementasi: manajemen Sumber Daya Manusia Bebasis Syariah, (Jakarta: Gramedia, 2014)
-Ahmad Ibrahim Abu Sinn, Manajemen Syariah; Sebuah Kajian Historis dan Kontemporer, (Jakarta: RajaGrafindo Persada, 2012)

6
Mahasiswa mampu memahami, menjelaskan Pengertian  Motivasi dan Pemberdayaan Sumber Daya Insani (SDI)
Motivasi dan Pemberdayaan Sumber Daya Insani (SDI)
Diskusi kelompok (Active Debat)
90 menit
Paper (kelompok & individu)
Pengertian Motivasi SDI
Pandangan tentang Motivasi
Sumber Motivasi SDI
Teori Motivasi
Pengertian Pemberdayaan SDI
Model dan Perspektif Pemberdayaan SDI
20
-Suwatno dan Donni Juni Priansa, Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, (Bandung: AlFABETA, 2013),


7
Mahasiswa mampu memahami dan menjelaskan Pengertian Penilaian Kinerja
Penilaian Kinerja
Diskusi kelompok (Active Debat)
90 menit
Paper (kelompok & individu)
Pengertian Penilaian Kinerja
Penilaian Kinerja dalam Perspektif Syariah
Tujuan Penilaian Kinerja
Elemen Penilaian Kinerja
Proses penyususnan Penilaian Kinerja
Metode Penilaian Kinerja
Masalah dalam Penilaian Kinerja
20
-Suwatno dan Donni Juni Priansa, Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, (Bandung: AlFABETA, 2013),
-Abu Fahmi, Dkk, HRD Syariah Teori dan Implementasi: manajemen Sumber Daya Manusia Bebasis Syariah, (Jakarta: Gramedia, 2014)

8
-
UTS
-
90 Menit
-
-
30
-

9
Mahasiswa mampu memahami, menjelaskan Pengertian Kompensasi
Kompensasi
Diskusi kelompok (Active Debat)
90 menit
Paper (kelompok & individu)
Pengertian Kompensasi
Kompensasi dalam perspektif Syariah
Asas-asas dan tujuan Kompensasi
Kreteria dan Waktu Pemberian Kompensasi
Upah, Gaji, insentif  dan kompensasi pelengkap
20
-Suwatno dan Donni Juni Priansa, Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, (Bandung: AlFABETA, 2013),
-Abu Fahmi, Dkk, HRD Syariah Teori dan Implementasi: manajemen Sumber Daya Manusia Bebasis Syariah, (Jakarta: Gramedia, 2014)

10
Mahasiswa mampu memahami dan menjelaskan Pengertian Pemeliharaan Sumber Daya Insani (SDI)
Pemeliharaan Sumber Daya Insani (SDI)
Diskusi kelompok (Active Debat)
90 menit
Paper (kelompok & individu)
Pengertian Pemeliharaan SDI
Tujuan dan Asas Pemeliharaan
Beban Kerja
Stres kerja
Konseling
Kepuasan Kerja
Komunikasi Organisasi
20
-Suwatno dan Donni Juni Priansa, Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, (Bandung: AlFABETA, 2013),


11
Mahasiswa mampu memahami dan menjelaskan Pengertian Pemutusan Hubungan Kerja
Pemutusan Hubungan Kerja
Diskusi kelompok (Active Debat)
90 menit
Paper (kelompok & individu)
Pengertian Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
Alasan Pemutusan Hubungan Keja (PHK)
Tujuan PHK
Faktor Penyebab PHK
Larangan PHK
Kompensasi bagi karyawan yang di-PHK
20
-Suwatno dan Donni Juni Priansa, Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, (Bandung: AlFABETA, 2013),


12
Mahasiswa mampu memahami dan menjelaskan Pengertian Hubungan Industrial dan Serikat Pekerja
Hubungan Industrial dan Serikat Pekerja
Diskusi kelompok (Active Debat)
90 menit
Paper (kelompok & individu)
Pengertian Hubungan Industrial
Hubungan Industrial dalam Perspektif Syariah
Sejarah Hubungan Industrial
Prinsip-Prinsip Hubungan Industrial
Permasalahan dan Hambatan Hubungan Industrial
Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
Serikat Kerja
Upah Minimum
20
-Suwatno dan Donni Juni Priansa, Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, (Bandung: AlFABETA, 2013),
-Abu Fahmi, Dkk, HRD Syariah Teori dan Implementasi: manajemen Sumber Daya Manusia Bebasis Syariah, (Jakarta: Gramedia, 2014)

13
Mahasiswa mampu memahami, menjelaskan dan mengimplementasikan Pengertian Sistem Informasi Sumber Daya Insani (SDI)
Sistem Informasi Sumber Daya Insani (SDI)
Diskusi kelompok (Active Debat)
90 menit
Paper (kelompok & individu)
Sistem Informasi Manajemen
Pengertian Sistem Informasi SDI
Ruang Lingkup Sistem Informasi SDI
Komponen Sistem Informasi SDI
Sumber Sistem Informasi SDI
Manfaat Sistem Informasi SDI
Sistem Informasi SDI dan Aktivitas Kepegawaian
20
-Suwatno dan Donni Juni Priansa, Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, (Bandung: AlFABETA, 2013),


14
Mahasiswa mampu memahami dan menjelaskan Fenomena Sumber Daya Insani (SDI) Syari’ah Kontemporer
Fenomena Sumber Daya Insani (SDI) Syari’ah Kontemporer
Diskusi kelompok (Active Debat)
90 menit
Paper (kelompok & individu)
SDI pada Lembaga Keuangan Syariah
Fenomena SDI Syariah Kontemporer
20
-Abu Fahmi, Dkk, HRD Syariah Teori dan Implementasi: manajemen Sumber Daya Manusia Bebasis Syariah, (Jakarta: Gramedia, 2014)

15
Mahasiswa mampu memahami, menjelaskan dan mengimplementasikan Pengertian Demand dan Suplay Sumber Daya Insani (SDI) Syariah
Demand dan Suplay Sumber Daya Insani (SDI) Syariah
Diskusi kelompok (Active Debat)
90 menit
Paper (kelompok & individu)
Kualifikasi dan Kualitas SDI Syariah
Syarat Utama SDI Syariah
Langkah Pembentukan SDI Syariah
Penyebab Keterbatasan SDI Syariah
Strategi Penyiapan SDI Syariah
Kompentensi SDI Syariah
Kerja Sama Pengembangan dalam Penyiapan SDI Syariah
20
-Abu Fahmi, Dkk, HRD Syariah Teori dan Implementasi: manajemen Sumber Daya Manusia Bebasis Syariah, (Jakarta: Gramedia, 2014)

16
-
UAS
-
90 Menit
-
-
40




Buku Referensi:
Suwatno dan Donni Juni Priansa, Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Bandung: AlFABETA, 2013.
Abu Fahmi, Dkk, HRD Syariah Teori dan Implementasi: manajemen Sumber Daya Manusia Bebasis Syariah, Jakarta: Gramedia, 2014
Ahmad Ibrahim Abu Sinn, Manajemen Syariah; Sebuah Kajian Historis dan Kontemporer, Jakarta: RajaGrafindo Persada, 2012
Tjutju Yuniarsih, Manajemen Sumber Daya Manusia Teori  Aplikasi dan Isu Penelitian. Bandung: ALFABETA, 2009.
Hendri Tanjung, Manajemen Syari’ah dalam Praktik 9 nabi dan Rasul. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo, 2014
Siswanto Sastrohadiwiryo, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia  pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: PT. Bumi Aksara, 2005
Edi Sutrisno, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: KENCANA, 2015.
Meldona, Manajemen Sumber Daya Manusia Perspektif Integratif. Malang: UIN-Malang Press, 2009.
S.P, Malayu Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara, 2006.


Bengkulu, Maret 2018
Dosen Pengajar,


Miko Polindi, M.E